出産を機に退職したけれど、やっぱり仕事したいなぁって思う方は多いものです。いつから仕事復帰の活動をすればよいでしょうか？保活などは働いていないと厳しいのでしょうか？
保育園が混んでいるのは２歳児まで
保活という言葉が出来る位、保育園が混んでいるのは主に０歳児～２歳児までがピークです。特に認可保育園では、保育士１人あたりの低年齢児の数を少なく規定しているので保育士の数に限りがある以上、０歳児～２歳児の低年齢児のクラスは、正社員でも中々入れない所も多いものです。
狙い目は３歳児になったとき
なぜ３歳児がねらい目かというと、保育園児の中でもおじいちゃん・おばあちゃん等がお迎えできる子は３歳になると幼稚園に行く子も少なくないからです。
また、３歳児になると定員も増える保育園がほとんどです。保育士１人当たりの園児の数の規定が増えるからです。
お子様が複数いれば下の子の年齢が３歳児になったときが、保活上のねらい目の時期といえます。
ママの年齢も考慮に入れよう
確かに認可保育園に入れるならねらい目は３歳児になった時が入りやすいのですが、
ママはお子様が３歳になった時に何歳になっていますか？
最近は３０代後半で初めてママになる方も多いです。働く場所にもよりますが、４０代で小さなお子様を抱えて仕事復帰するのは相当ハードルが高いと考えなければいけないでしょう。パートでもいいと思っていても、現実にはパートとアルバイトでほとんどの仕事を回してしまっている会社も珍しくありません。もし、ママの年齢が高めなら、お子様が３歳になるのを待たずにとりあえず無認可保育園に預けて、就職してから毎年認可保育園に申込みをするべきでしょう。
１年の中では１月や９月が狙い目
正社員を狙うなら１月や８月９月が中途採用の多い月と一般に言われています。小学校生くらいまでのお子様がいると、万一病気になった時に預けられる人がいるかどうか聞かれます。もし病児を預かってもらえるあてがないと、たとえパートの仕事でも就くのが難しい場合が多いです。
おわりに
専業主婦から、育児しながら働こうと軌道修正するという心意気は立派だと思います。そのためには、お子様が病気の時の対策などよく練った上で戦略的に段取りをつけないとなかなかお仕事に就くのは大変です。一方、専業主婦の方の経験が活かせるお仕事もたくさんあるので、ご自分の志向にあった資格取得するなどしてアピールポイントを作っておくと更に有利でしょう。
